직장인노동법/노동법률123 근로기준법 알바 휴게시간 사용기준 정리 근로기준법은 휴게시간 사용기준을 정해놓고 있습니다. 아르바이트 직원도 근로기준법에서 정한 휴게시간을 사용할 수 있습니다. 법정 휴게시간은 몇 시간이고 어떻게 사용할 수 있는지, 대기시간과 휴게시간은 어떤 차이가 있는지, 그리고 휴게시간을 부여하지 않았을 경우 어떤 처벌사항이 있는지를 정리해보겠습니다. 1. 휴게시간이란 2. 근로기준법 휴게시간 기준 3. 휴게시간 사용방법 4. 휴게시간과 대기시간 5. 휴게시간 미부여시 처벌 휴게시간이란 휴게시간은 근로자가 근로시간 도중에 업무에서 해방되어 근로제공을 하지 않고 자유롭게 휴식을 할 수 있는 시간을 말합니다. 휴게시간은 근로자가 근무를 하던 중에 일정 시간 일을 하지 않고 쉬는 시간이므로, 휴게시간에 대해서 임금은 발생하지 않으며 사용자의 임금지급 의무도 없.. 2022. 9. 16. 해고예고수당 받을 수 있는 기준과 계산방법 제외사유 정리 갑자기 해고하면 어떻게 하라고 다니고 있던 회사에서 내일부터 나오지 말라고 해고 통보를 받으면 근로자 입장에서는 당황스러울 수밖에 없습니다. 해고 통보로 기분이 나쁜 것은 차치하더라도 당장 생활비는 어떻게 마련을 하나요. 그렇다고 다른 직장으로 바로 이직할 수 있다는 보장도 없습니다. 재직 중에 이직 준비를 하는 것과는 아예 차원이 다른 문제입니다. 회사도 알아봐야 하고, 이력서도 제출하고, 면접도 보러 다녀야 하고, 어느 정도의 시간은 필요합니다. 근로기준법은 근로자가 갑작스러운 해고로 생활상 위험을 겪는 것을 방지하기 위해 해고예고제도를 두고 있습니다. 해고를 하려면 최소한의 기간 전에 근로자에게 예고를 하거나 아니면 별도 금품을 지급해서 근로자가 이직을 준비하든 다른 무엇을 준비하든 경제적, 시간적.. 2022. 9. 14. 식당 카페 아르바이트는 근로기준법 어디까지 적용되나 근로기준법 회사에 채용이 되든, 아니면 누군가를 고용하여 사업을 하든 현실적으로 많이 부딪히고 접하게 되는 임금, 연차휴가, 휴일, 연장수당 등에 대한 사항은 모두 근로기준법에 근거 규정을 두고 있습니다. 식당에서, 카페에서, 혹은 기타 업종의 사업장에서 아르바이트로 근무하는 직원에게 근로기준법에 규정된 모든 조항들이 적용이 되지는 않습니다. 단순히 아르바이트라서 적용되지 않는 것이 아니라 사업장의 규모, 아르바이트의 근로조건에 따라 적용되는 규정이 있고, 적용되지 않는 규정들이 있는 것이죠. 근로기준법 적용 기본원칙 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용합니다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사 사용인에 대하여는 적용하지 않습니다. 참고로.. 2022. 9. 14. 이전 1 ··· 28 29 30 31 다음