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직장인노동법/노동법률123

육아휴직급여 신청 아빠육아휴직 생후 12개월 이내 육아휴직 금액 남녀고용평등법상 육아휴직을 30일 이상 부여받고 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우 육아휴직급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 육아휴직급여는 통상임금의 80%로 지급하되 부부 동시 육아휴직, 아빠 육아휴직에 대해선 육아휴직급여가 최대 300만원까지 지급이 됩니다. 육아휴직 요건 육아휴직급여 요건 육아휴직급여 특례규정 육아휴직급여 신청 육아휴직 요건 임신 중인 여성 근로자나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자는 1년 이내의 기간으로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 임신 중인 여성 근로자 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남·녀 근로자 자녀 1명당 1년씩 사용 가능하며, 자녀가 2명이면 각각 1년씩 사용 가능 한 자녀에 대하여 엄마 1년, 아빠 1.. 2022. 9. 27.
주휴수당계산법 소정근로시간과 통상임금으로 계산하기 주휴수당은 유급 주휴일에 근로자가 출근하지 않아도 근무를 한 것으로 보아 지급하는 임금입니다. 주휴수당은 근로자의 소정근로시간과 통상임금을 기준으로 계산하며, 1주간 소정근로시간이 법정기준에 미달하거나 소정근로일에 개근을 하지 않은 경우에는 주휴수당이 발생되지 않습니다. 주휴수당 계산법 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 부여해야 합니다. 1주에 1회 이상 유급으로 부여되는 휴일을 주휴일이라고 합니다. 주휴일은 보통 일요일로 하는 경우가 많지만 일요일로 하지 않고 다른 요일로 정하더라도 무방합니다. 유급휴일을 부여해야 한다는 의미는 주휴일에 출근을 하지 않더라도 근무를 한 것으로 간주하여 임금을 추가로 지급해야 한다는 것을 뜻합니다. 이때 지급되는 임금이 바로 주휴수당입니다. ※ 주휴수.. 2022. 9. 27.
2022년 개천절 한글날 유급 공휴일 및 대체공휴일 조건 근로기준법은 관공서의 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 정하고 있습니다. 2022년 10월에는 10월 3일 개천절과 10월 9일 한글날 그리고 10월 10일 한글날의 대체공휴일이 있습니다. 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 부여해야 하는 사업장 또는 근로자의 기준은 무엇인지 알아보겠습니다. 2022년 개천절,한글날,대체공휴일 공휴일·대체공휴일 적용대상 휴일근로수당 주휴일과 공휴일 2022년 개천절, 한글날, 대체공휴일 근로기준법은 '관공서의 공휴일에 관한 규정'의 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 정하고 있습니다. 2022년 10월의 공휴일은 개천절, 한글날이 있습니다. 또한, 10월 9일 한글날은 일요일과 겹치기 때문에 다음 날인 10월 10일 월요일이 추가로 대체공휴일이 됩니다. 즉, 10월 3일 개천절,.. 2022. 9. 26.
직권면직 의미 해고와 같은 것인가 직권면직이란 말을 들으면, 근로자가 어떤 잘못을 저질러서 회사가 직권으로 해고 비슷하게 퇴직시켰다는 뉘앙스 같기는 한데, 굳이 해고라는 표현을 사용하지 않은 것을 보면 어떤 다른 의미가 있는 것인가 싶기도 합니다. 직권면직이란 정확히 무엇을 의미하고, 해고와는 어떻게 다른지 혹은 같은지 알아보겠습니다. 직권면직이란 참고사항(국가공무원법 직권면직 규정) 결국은 해고 노동법 해고제한 규정 적용 직권면직이란 직권면직은 취업규칙 또는 단체협약 등에 일정한 사유 발생 시 (예컨대, 근로자의 중대하고 명확한 비위행위, 유죄판결 선고, 파산, 무단결근, 피성년 후견의 개시, 노동능력 상실 등) 사용자가 근로자의 동의 없이 근로관계를 일방적으로 해지하는 것을 말합니다. 노동법상 직권면직이란 용어는 규정되어 있지 않고,.. 2022. 9. 22.