분류 전체보기642 사업주 육아휴직확인서 작성 및 제출 방법 정리 육아휴직 근로자가 고용보험에서 육아휴직급여를 받기 위해서는 사업주가 육아휴직확인서를 작성해서 제출해야 합니다. 육아휴직확인서는 근로자의 인적사항, 대상 자녀의 정보, 육아휴직기간, 통상임금 등 육아휴직급여 지급의 기준이 되는 사항들을 기재하며, 온라인 또는 직접 서류로 제출하는 것도 가능합니다. 육아휴직확인서란 기재사항과 작성방법 온라인 또는 직접 제출 육아휴직 사실 확인 의무 육아휴직확인서란 남녀고용평등법상 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자에게 고용보험에서 월 통상임금의 80%에 해당하는 (상한액 150만원) 육아휴직급여를 지급하는데, 고용센터는 육아휴직급여의 기준이 되는 사항들에 대해 사업주로부터 사실관계 확인을 받습니다. 육아휴직을 30일 이상 부여한 것이 맞는지, 통상임금은 얼마인지, 육아휴.. 2022. 9. 21. 일요일은 휴일이 아니다 - 주휴일과 관공서공휴일 기준 노동법상 휴일은 주휴일, 근로자의 날, 관공서 공휴일 등이 있습니다. 어느 규정을 보더라도 일요일을 휴일로 명확히 정해 놓은 노동법은 없습니다. 노동법은 일요일을 휴일로 정하지 않았습니다. 따라서 일요일에 근무한다고 해도 무조건 휴일근로이고, 휴일근로수당이 발생하는 것은 아닙니다. 일요일은 휴일인가 주휴일 관공서 공휴일 일요일이 휴일이 되는 경우 일요일은 휴일인가 일요일은 당연한 휴일로 알고 있습니다. 대부분의 회사와 근로자들은 일요일에 쉽니다. 은행도 쉬고, 구청도 쉬고, 동사무소도 쉬고, 공무원도 쉽니다. 저도 쉽니다. 반대로 일요일에 반드시 영업을 하고 근무를 하는 곳도 있습니다. 식당도 그렇고, 카페도 그렇습니다. 일요일에 근무를 하는 곳들은 무조건 휴일근로를 하는 것일까요? 휴일근로를 했으니 무.. 2022. 9. 21. 배우자출산휴가 10일 사용 요건과 급여 지급 의무 배우자의 출산에 따른 배우자의 건강보호와 자녀의 양육을 위해 10일의 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가기간은 유급으로 처리해야 하며, 일정 요건 충족 시 고용보험에서 배우자 출산휴가 급여를 받을 수 있습니다. 고용보험에서 출산휴가급여가 지급된 경우 사용자의 임금지급 의무는 지급된 한도에서 면제가 됩니다. 배우자 출산휴가 10일 사용 휴가기간 임금지급 의무 휴가 사용 기간 및 분할 사용 고용보험 배우자 출산휴가 급여 배우자 출산휴가 급여 신청서류 배우자 출산휴가 10일 사용 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 휴가를 부여해야 합니다. 근로자의 근속기간과 상관없이, 계약직 등 고용형태와 관계없이 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자에게 의무적으로 부여해야 하며, .. 2022. 9. 21. 해고 통보를 받은 알바생 부당해고 구제신청 할 수 있나 사업주로부터 해고 통보를 받았다면 해고 처분이 정당한 것인지를 따져봐야 합니다. 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 알바생도 마찬가지입니다. 알바도 노동법상 해고제한 규정이 동일하게 적용됩니다. 부당한 해고라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 1. 노동법 해고규정 2. 부당해고의 기준 - 해고사유 - 해고절차 - 해고금지기간 3. 부당해고 구제신청 노동법 해고 규정 사업주는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 또한, 근로자를 해고할 경우 해고사유와 해고 시기를 서면으로 작성하여 통지해야 합니다. 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(부당해고 등)을 하지 못한다. 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의.. 2022. 9. 20. 이전 1 ··· 155 156 157 158 159 160 161 다음