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실업급여 최저금액 최대금액 계산방법 정리 고용보험에서 지급하는 실업급여는 평균임금의 60%를 1일당 지급액으로 산정하며, 근로자의 고용보험 피보험기간 및 연령에 따른 소정 급여일수에 대하여 지급을 합니다. 단, 실업급여는 최저금액과 최대 금액이 있으므로 정확한 실업급여 계산은 아래 내용을 확인해보시기 바랍니다. 실업급여 요건 실업급여 계산 평균임금계산 실업급여 최저금액 및 최대 금액 소정 급여일수 실업급여 신청기한 실업급여 요건 먼저 기본적인 실업급여 수급요건부터 알아보겠습니다. 실업급여는 근로자가 다음과 같은 요건을 모두 충족한 경우에 신청하여 받을 수 있습니다. 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태 재취업을 위한 적극적 노력 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산 180일 이상 실업급여 제한사유에 해당하지 않는 비자발적 .. 2022. 9. 27.
65세 이상 고령자 고용보험 가입 실업급여 조건 정리 고용보험은 65세 이상 근로자의 고용보험 가입 적용을 제외하고 있으며, 이에 따라 실업급여 수급자격도 65세 이후에는 제한이 됩니다. 다만, 65세 이전부터 고용보험에 가입되어 있는 경우는 실업급여를 받을 수 있는데, 구체적으로 65세 이상 근로자의 실업급여가 가능한 경우에 대해 알아보겠습니다. 65세 이상 고용보험 적용기준 65세 이상 실업급여 적용제외 실업급여가 가능한 경우 65세 이상 고용보험 적용기준 고용보험은 실업급여 사업과 고용안정·직업능력개발 사업으로 이루어져 있습니다. 65세 이상 고령자의 경우 고용안정·직업능력개발 사업은 가입이 가능하지만, 실업급여 사업은 적용이 제외됩니다. 단, 65세 전부터 고용보험 피보험 자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 계속하여 고용된 경우는 고용보험 중 실업.. 2022. 9. 27.
육아휴직급여 신청 아빠육아휴직 생후 12개월 이내 육아휴직 금액 남녀고용평등법상 육아휴직을 30일 이상 부여받고 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우 육아휴직급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 육아휴직급여는 통상임금의 80%로 지급하되 부부 동시 육아휴직, 아빠 육아휴직에 대해선 육아휴직급여가 최대 300만원까지 지급이 됩니다. 육아휴직 요건 육아휴직급여 요건 육아휴직급여 특례규정 육아휴직급여 신청 육아휴직 요건 임신 중인 여성 근로자나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자는 1년 이내의 기간으로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 임신 중인 여성 근로자 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남·녀 근로자 자녀 1명당 1년씩 사용 가능하며, 자녀가 2명이면 각각 1년씩 사용 가능 한 자녀에 대하여 엄마 1년, 아빠 1.. 2022. 9. 27.
주휴수당계산법 소정근로시간과 통상임금으로 계산하기 주휴수당은 유급 주휴일에 근로자가 출근하지 않아도 근무를 한 것으로 보아 지급하는 임금입니다. 주휴수당은 근로자의 소정근로시간과 통상임금을 기준으로 계산하며, 1주간 소정근로시간이 법정기준에 미달하거나 소정근로일에 개근을 하지 않은 경우에는 주휴수당이 발생되지 않습니다. 주휴수당 계산법 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 부여해야 합니다. 1주에 1회 이상 유급으로 부여되는 휴일을 주휴일이라고 합니다. 주휴일은 보통 일요일로 하는 경우가 많지만 일요일로 하지 않고 다른 요일로 정하더라도 무방합니다. 유급휴일을 부여해야 한다는 의미는 주휴일에 출근을 하지 않더라도 근무를 한 것으로 간주하여 임금을 추가로 지급해야 한다는 것을 뜻합니다. 이때 지급되는 임금이 바로 주휴수당입니다. ※ 주휴수.. 2022. 9. 27.
위험성평가 절차 5단계와 실시 시기 정리 산업안전보건법 제36조는 사업주의 위험성평가 의무를 규정하고 있습니다. 즉, 사업주 스스로 위험요인을 평가하는 위험성평가는 법정 의무사항입니다. 법에 따라 위험성평가의 절차 5단계는 무엇이고, 위험성평가는 언제 실시해야 하는지 알아보겠습니다. 위험성평가란 위험성평가는 사업장 내 유해·위험요인을 미리 파악하여 제거하고 산업재해의 발생을 사전에 예방하기 위한 과정으로 볼 수 있습니다. 즉, 사업장의 유해·위험요인을 파악하여 → 유해·위험요인에 의한 근로자의 부상 또는 질병의 발생 가능성·빈도·중대성 등을 추정 → 유해·위험 감소대책을 수립 → 관련 대책을 실행하는 일련의 과정을 말합니다. 1. 위험성평가 관련 규정 위험성평가는 사업주의 의무사항으로써 산업안전보건법 제36조에 다음과 같이 규정되어 있습니다. .. 2022. 9. 27.
관리감독자 선임 대상 사업장과 자격기준 산업안전보건법 제16조는 사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 지휘·감독하는 직위에 있는 사람에게 산업 안전 및 보건에 관한 업무를 수행할 수 있는 관리감독자를 선임하도록 규정하고 있습니다. 관리감독자를 선임해야 하는 대상 사업장과 구체적인 기준을 알아보겠습니다. 관리감독자란 관리감독자 선임 사업장 기준 관리감독자의 역할 관리감독자란 사업장에서 생산 관련 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 부성의 장이나 그 직위를 담당하는 자로서 생산 관련 업무와 소속 직원에 대하여 산업 안전 및 보건 업무를 담당하는 사람을 말합니다. 이때 생산과 관련된 업무란 재화 또는 서비스를 만들거나 제공하는 활동을 의미합니다. 특별한 사정이 없는 한 사무실에서 이루어지는 사무업무(인사, 경리, 재무 등)는 생산.. 2022. 9. 26.
2022년 개천절 한글날 유급 공휴일 및 대체공휴일 조건 근로기준법은 관공서의 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 정하고 있습니다. 2022년 10월에는 10월 3일 개천절과 10월 9일 한글날 그리고 10월 10일 한글날의 대체공휴일이 있습니다. 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 부여해야 하는 사업장 또는 근로자의 기준은 무엇인지 알아보겠습니다. 2022년 개천절,한글날,대체공휴일 공휴일·대체공휴일 적용대상 휴일근로수당 주휴일과 공휴일 2022년 개천절, 한글날, 대체공휴일 근로기준법은 '관공서의 공휴일에 관한 규정'의 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 정하고 있습니다. 2022년 10월의 공휴일은 개천절, 한글날이 있습니다. 또한, 10월 9일 한글날은 일요일과 겹치기 때문에 다음 날인 10월 10일 월요일이 추가로 대체공휴일이 됩니다. 즉, 10월 3일 개천절,.. 2022. 9. 26.
안전보건관리 책임자의 기준과 선임해야 하는 사업장 산업안전보건법은 사업주로 하여금 안전보건관리 책임자를 선임하여 산업재해 예방, 안전보건관리 업무 등을 총괄하여 관리하도록 하고 있습니다. 안전보건관리 책임자를 선임해야 하는 대상 사업장의 기준은 무엇이고, 선임자격과 주요 업무는 무엇인지 알아보겠습니다. 안전보건관리 책임자란 선임기준 선임해야 하는 사업장 주요 업무 안전보건관리책임자란 사업장에서 그 사업을 실질적으로 총괄 관리하는 사람으로서, 해당 사업장의 산업재해 예방계획의 수립, 안전보건관리규정의 작성, 근로자의 안전보건교육 등의 업무를 총괄 관리하는 사람을 말합니다. 단순히 안전과 보건에 관한 업무를 한다고 해서 그 사람이 안전보건관리 책임자가 되는 것이 아닙니다. 명칭과 관계없이 사업을 실질적으로 총괄하여 관리하는 권한과 책임을 가진 사람을 안전보.. 2022. 9. 23.

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