전체 글681 근로조건이 변경되어 퇴직한 경우 실업급여 요건 근로자가 자진 퇴사를 하더라도 소정근로시간, 임금 등 근로조건이 낮아져 퇴직한 경우에는 이직의 원인이 사업주에게 있는 것으로 보아 실업급여 수급자격을 인정하고 있습니다. 근로조건 변경으로 퇴직 시 실업급여가 인정될 수 있는 요건을 설명드리겠습니다. 근로조건 변경 실업급여 요건 실제 근로조건이 낮아진 경우 근로조건 저하가 1년간 2개월 이상 발생한 경우 실업급여 관련 글 모음 근로조건 변경 퇴직 실업급여 인정요건 근로조건 변경으로 퇴직하였을 때 실업급여가 인정되기 위해선 아래 두 가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 1. 실제 근로조건이 낮아지게 된 경우 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아져야 합니다. 근로조건이란 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 가족수.. 2022. 11. 1. 육아휴직 중 다른 회사에 취업한 경우의 육아휴직급여 육아휴직으로 고용보험에서 육아휴직급여를 받는 사람이 다른 회사에 취업을 한 경우 소정근로시간 및 소득금액에 따라 육아휴직급여가 제한될 수 있습니다. 법에서 정한 기준 이상의 근로조건으로 취업 시 고용센터에 관련 사실을 신고해야 합니다. 육아휴직급여 육아휴직 중 다른 회사에 취업한 경우 관련 법령 육아휴직 관련 글 모음 육아휴직급여 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자 중 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 사람은 고용보험에서 육아휴직급여를 지급받습니다 육아휴직급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 지급하며, 해당 금액이 월 상한액 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로, 하한액 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 지급합.. 2022. 11. 1. 근로시간 단축 임금감소로 인한 퇴직금 중간정산 사유 법정 퇴직금은 최종 퇴직 당시의 평균임금을 기준으로 전체 근로기간에 대한 퇴직금을 산정합니다. 만약, 퇴직 당시 임금액이 줄어든다면 퇴직금도 줄어들 수밖에 없습니다. 근로시간 단축되어 임금액이 감소되는 경우 퇴직금 중간정산 사유에 해당합니다. 소정근로시간 단축 퇴직금 중간정산 주 52시간제 시행 퇴직금 중간정산 퇴직금 중간정산 관련 글 모음 소정근로시간 단축 퇴직금 중간정산 1. 퇴직금 중간정산 요건 근로자가 사용자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축하여 그 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우 직금 중간정산이 가능합니다. 소정근로시간 1일 1시간 또는 1주 5시간 단축 단축된 소정근로시간으로 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우 (.. 2022. 11. 1. 사업장 5대 법정의무교육 종류 및 과태료 사업장에서 의무적으로 실시해야 하는 5대 법정 의무교육은 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방교육, 개인정보보호 교육, 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금 교육입니다. 각각의 법정 의무교육을 미실시 하는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 산업안전보건교육 직장 내 성희롱 예방교육 개인정보 보호교육 장애인 인식개선 교육 퇴직연금 교육 산업안전보건교육 관련글 모음 5대 법정의무교육 종류 1. 산업안전보건교육 (1) 정기교육 해당 사업장의 근로자를 대상으로 정기적으로 안전보건 교육을 실시해야 합니다. 사무직 종사근로자 : 매분기 3시간 이상 판매업무에 직접 종사하는 근로자 :매분기 3시간 이상 관리감독자의 지위에 있는 사람 : 연간 16시간 이상 그 외 근로자 : 매분기 6시간 이상 (2) 채용 시 교육 근로자.. 2022. 11. 1. 출산휴가 기간 120일 사용기준 부여방법 다태아를 임신한 경우 출산휴가 기간은 총 120일을 사용할 수 있으며, 출산 후에 60일 이상이 부여되도록 해야 합니다. 출산휴가 기간 최초 75일에 대해선 사업주가 임금을 지급해야 하며, 우선 지원대상 기업의 경우 120일 전체 기간에 대해 출산휴가급여가 지원됩니다. 다태아 출산휴가 기간 120일 다태아 출산휴가 임금 지급 단태아,다태아 출산휴가 비교 다태아 출산휴가 기간 120일 1. 출산휴가 기간 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우의 출산휴가 기간은 총 120일입니다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 60일 이상이 되어야 합니다. ▶ 출산 전 59일, 출산일 1일, 출산 후 60일 2. 분할사용기간 다태아를 임신 중인 여성이 아래에 해당하는 사유가 있는 경우 어느 때라도 출산휴가 기간을 .. 2022. 10. 31. 계약직 비정규직 출산휴가를 사용할 수 있는 대상 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일의 출산휴가를 부여해야 합니다. 계약직, 비정규직 근로자 모두 임신 중이라면 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 4대 보험에 가입되어 있지 않더라도 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 출산휴가 요건 1. 근로기준법 제74조 ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. 2. 출산휴가 사용대상자 출산휴가를 사용할 수 있는 요건은 임신 중인 근로자입니다. 이 외 다른 요건은 없습니다. 근로기준법상의 근로자라면 계약직이어도, 비정규직이어도, .. 2022. 10. 31. 산재 귀 청력장해 등급표 판정기준 설명 산재보험은 귀의 청력 장해등급 판정 시 두 귀의 청력장해와 한쪽 귀의 청력장해로 구분하여 장해등급을 정합니다. 청력 장해등급은 제4급에서 제14급까지이며 세부적으로 총 13단계 등급으로 결정이 됩니다. 청력 장해등급표 1. 두 귀의 청력장해등급 제4급3호 고막의 전부의 결손이나 그 외의 원인으로 인하여 두 귀의 청력을 완전히 잃은 사람 (두 귀의 평균 청력 손실치 90 데시벨 이상 또는 두 귀의 평균 청력 손 실치가 80 데시벨 이상이고 최고 명료도가 30퍼센트 이하) 제6급 3호 고막의 대부분의 결손이나 그 외의 원인으로 인하여 두 귀의 청력이 모두 귀에 대해 말하지 아니하고서는 큰 말소리를 알아듣지 못하게 된 사람 (두 귀의 평균 청력 손실치 80 데시벨 이상 또는 두 귀의 평균청력손실치가 각각 50.. 2022. 10. 31. 육아휴직 복직-정규직 전환-시급제 알바 국민연금 기준소득월액 결정 국민연금료는 가입자의 기준 소득월액에 보험료율 9%를 곱하여 부과합니다. 휴직 종료 후 복직한 근로자, 비정규직에서 정규직으로 전환한 근로자, 시급제 알바 근로자의 기준 소득월액을 결정 기준에 대해 설명드리겠습니다. 휴직 종료 후 복직자 기준 소득월액 사업주는 휴직 종료 후 복직하는 근로자의 납부재개 신고서를 작성할 때 복직 당시 지급이 예측 가능한 모든 근로소득을 포함하여 기준 소득월액을 기재하여 신고해야 합니다. 복직 당시 지급이 약정된 1년간 소득총액 ÷ 365 × 30 비정규직에서 정규직으로 전환된 경우 기준소득월액 인턴계약 등 비정규직에서 정규직으로 전환되었다면 계약관계 변경으로 보아 근로계약 변경 시점으로 자격 상실 후 재취득 신고되어야 하며, 재취득 시 소득은 정규직 기준으로 신고합니다. 단.. 2022. 10. 31. 이전 1 ··· 71 72 73 74 75 76 77 ··· 86 다음
